Ontslagvergoeding internationaal

Het heffingsrecht over een algemene ontslagvergoeding komt op grond van het nieuwe commentaar van artikel 15 OESO, toe aan het land waar de dienstbetrekking werd uitgeoefend ten tijde van de beëindiging van de dienstbetrekking. Dit is ongeacht waar de werknemer in de jaren voorafgaand aan de beëindiging van de dienstbetrekking de werkzaamheden heeft verricht. Mochten feiten en omstandigheden anders uitwijzen dan kan uiteraard een andere mening zijn toegedaan. In de praktijk moet uitwijzen hoe dit zal zijn waardoor vooroverleg met de Belastingdienst noodzakelijk is om discussies te vermijden. Bovenstaande is niet in lijn met de richtlijnen opgesteld door de Hoge Raad op basis van de ’11 juni arresten’. In deze arresten stelde de Hoge Raad dat ten aanzien van een ontslagvergoeding deze verband houdt met de uitoefening van de dienstbetrekking waarbij tevens aan twee voorwaarden voldaan dient te zijn, namelijk de referentieperiode en doorbelasting van de kosten.

Op moment dat een werknemer een vergoeding of verlaagd loon krijgt voor een transitieperiode tot aan het einde van het arbeidscontract, hoeft er vaak niet meer gewerkt te worden (vrijgesteld van werk). Op grond van het nieuwe OESO commentaar dient deze periode toegerekend te worden aan het land waar de werknemer zou hebben gewerkt als hij de werkzaamheden zou hebben voortgezet. Dit is dus vaak het land waar hij werkte ten tijde van beëindiging.

Ook Gardenleave blijkt niet in lijn met de richtlijnen van de Hoge Raad opgesteld op basis van de 11 juni 2004 arresten. Hier gaf men aan dat gardenleave behandeld diende te worden als inkomsten uit vroegere dienstbetrekking waarbij er dus naar het arbeidsverleden werk gekeken.

Uit het nieuwe OESO commentaar blijkt dat als uitgangspunt geldt bij ontslagvergoedingen dat er gekeken moet worden naar de feiten en omstandigheden. Het regulier loon wat betaald is voor het ontslag moet worden toegerekend aan het land waar de werkzaamheden werden verricht.

Hierboven hebben wij er drie ontslagvergoedingen in internationaal verband beschreven, echter er zijn uiteraard meer, namelijk:

• Schadevergoedingen vanwege onrechtmatig ontslag
• Non-concurrentiebeding
• Vergoeding voor niet ontvangen uitgesteld loon
• Pensioenbijdragen
• Ongeval of arbeidsongeschiktheid betalingen
• Compensatie voor tantièmes, provisie en bonussen
• Vergoeding van niet gebruikte verlofdagen